《霸道总裁，切勿招惹》转载请注明来源：泡书吧paoshu.cc
在公司国际化进程稳步推进，业务蒸蒸日上之际，陆宇开始思考起公司的长远传承问题。他深知，一个企业想要长久繁荣，不仅要有出色的当下，更要有稳固且充满活力的未来发展根基。
陆宇精心挑选了几位在公司内部表现卓越、潜力巨大的年轻骨干，为他们量身定制了一套全面且深入的领导力培养计划。这套计划涵盖了公司各个核心业务板块的轮岗实习，让他们能够全方位了解公司运营机制；同时还安排了定期与行业顶尖专家、学者的交流学习机会，拓宽他们的视野与思维方式。陆宇亲自担任这些年轻骨干的导师，定期与他们进行一对一的深度沟通，分享自己的创业经验、商业智慧以及应对各种挑战的策略。
在一次领导力培养课程的分享会上，陆宇语重心长地对年轻骨干们说：“你们是公司的未来，是推动行业变革的新生力量。公司给予你们这个平台，是希望你们能在这里茁壮成长，继承公司的优良传统，同时注入新的活力与创意。在未来的道路上，你们会遇到各种各样的困难与挑战，但只要你们坚守初心，勇于创新，善于学习，就一定能够带领公司走向更加辉煌的明天。”
随着年轻骨干们在培养计划中的不断成长，他们逐渐在公司的重要项目中崭露头角。其中一位负责国际市场拓展的年轻员工，凭借其对当地市场的深入了解和创新的营销策略，成功帮助公司打开了一个此前难以突破的海外市场，为公司带来了显着的业绩增长。陆宇看在眼里，喜在心头，他更加坚定了自己对公司传承规划的信心。
与此同时，陆宇也没有停止对公司业务创新的探索。他敏锐地察觉到，随着人工智能、大数据、物联网等技术的不断融合发展，智能家居行业将迎来新一轮的变革。为了抢占先机，陆宇加大了对研发的投入，成立了一个专门的创新实验室，专注于探索前沿技术在智能家居领域的应用。
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